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劳务派遣的服务内容
发布时间:2017-5-13 阅读:3641次   打印本页 || 关闭窗口
对客户单位
一、派遣员工
(一)招聘
 1、由我方招聘直接派遣;
   2、由对方招聘,再由我方派遣;
   3、对方在职人员合同到期转入派遣;
   4、对方在职人员合同未到期,双方协商解除合同再由我方派遣。
(二)、签订合同
 签订劳动合同所需资料:
   1、离职证明(针对与其他单位有过劳动合同关系的人);
   2、客户单位新增派遣员工出具的函;
   3、******原件及复印件;
   4、学历证明及相关证书复印件;
   5、本人一寸照片2张;
   6、县级医院以上的体检报告;
   7、中国银行卡号。
(三)、岗前培训
 1、公司介绍;
 2、讲解公司和客户单位及劳动者三方的关系:
 3、对员工的职业规划等相关问题(可以让员工写一个未来五年的职业规划);
 4、关于劳动关系的变更、解除和终止;变更:a.岗位变更;b.工资待遇变更;c.用工单位的变更;d.合同期限的变更。这些都需要在合同里面重新增加补充说明双份各持一份。
   解除和终止:a.双方协商一致可以解除合同;b.在试用期内不胜任工作,提前三天通知劳动者可以解除合同;c.劳动者提出辞职需提前30天以书面的形式告知用人单位,并和用工单位做好工作交接手续可以解除合同;d.合同到期可以终止合同。
   5、对员工服务内容哪些?
   a.工资发放;b.社保办理;c.对员工开展职业素质及技能培训;d.员工职业档案;e.指导员工进行职业发展规划;f.员工社保相关事务的办理(如工伤、医疗、生育、失业、社保转移等);g.劳务纠纷的协商处理;h.相关政策咨询。
   6、职业道德要求;
   7、介绍公司的管理规定及用工单位的各项规章**度;
   8、社保的相关知识讲解。
(四)、编**派遣员工清单
二、办理社保和公积金
1、编**员工参保和公积金名单; 2、上报社保机构和公积金中心。
三、核算劳务费
1、工资、2、社保、3、管理费、4、残疾人就业金等其他相关费用);
四、协调处理涉及员工的相关事宜;
1、退工的处理; 2、处理员工投诉; 3、办理员工社保的事宜; 4、办理员工公积金相关事宜; 5、处理员工离职手续。
五、提供劳动保障法律法规咨询服务;
六、开展员工道德素质教育;
七、劳资纠纷的处理;
八、对客户单位的富余人员做分流安置工作。
对派遣员工
一、发放工资;
二、为员工办理社保相关事宜;
三、为员工办理公积金相关事宜;
四、建立员工职业档案;其中包括:劳动合同、相关证件及复印件、职业发展规划、年度工作考评表或结果、奖惩记录、职业素质和技能测评、参加相关培训记录和成绩、个人年度总结、家庭情况登记表。
五、指导员工职业规划;
六、协调处理员工提出的相关问题;
七、办理员工离职手续;
八、开展员工职业素质教育;
九、协调开展技能培训;
十、温馨服务;
十一、安置员工家属工作;
十二、安排重新上岗;
十三、为员工提供各类证明材料服务;
十四、为员工办理户口事宜;
十五、为员工相关政策咨询服务;
十六、为员工办理技术职称的咨询服务;
十七、为员工办理工会关系、党团组织关系、计划生育管理服务。
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